Met deze nieuwsbrief informeren wij u graag over zaken die voor u en uw bedrijf interessant kunnen zijn.
Het Topic is een artikel over de lagere vaste vergoedingen die werknemers vanaf 2021 aan hun werknemers mogen uitkeren.
Dit heeft alles te maken met het meer thuiswerken door de corona crisis.
Ook leest u alles over de Wet Arbeidsmarkt in Balans en de veranderingen met betrekking tot verlof van uw werknemers. Zo krijgen zij onder meer langer partnerverlof bij geboorte.
Graag wijs ik u ook op het artikel over de verlenging versoepeld uitstelbeleid. Er kan tot 1 januari 2021 bijzonder uitstel van betaling vanwege de coronacrisis worden aangevraagd.
We staan u uiteraard graag te woord als u vragen heeft.
Ik wens u veel leesplezier!
Kees Wolfswinkel
Partner
Tot eind van dit jaar mogen werkgevers nog de gebruikelijke vaste vergoedingen geven aan werknemers, ook als zij voor een deel thuiswerken. Maar vanaf 1 januari 2021 is dat afgelopen. Dan moet voor hun reiskostenvergoeding worden gerekend met het daadwerkelijke reispatroon. De vergoeding wordt dan lager, omdat werknemers op thuiswerkdagen niet reizen.
Lees het artikelHet geboorteverlof voor partners is één keer de wekelijkse arbeidsduur. Partners kunnen het verlof meteen opnemen na de bevalling, maar dat mag ook in de eerste vier weken na de bevalling. Na deze vier weken vervalt dit geboorteverlof. De werkgever heeft een doorbetalingsplicht van 100% voor dit...
De Belastingdienst verlengt het versoepelde uitstelbeleid. Het digitale uitstelportaal is gisteren heropend. De staatssecretarissen Vijlbrief en Van Huffelen reageren hiermee op een ingediende motie met verzoek voor verlenging. Er kan tot 1 januari 2021 bijzonder uitstel van betaling vanwege...
Een van de maatregelen van het kabinet is dat er een eenmalige verhoging is van de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). De vrije ruimte kan gebruikt worden om werknemers is deze moeilijke tijd extra tegemoet te komen, bijvoorbeeld door het geven van een cadeaubon of een bloemetje. De extra vrije...